Para além da gratuitidade para o trabalhador, o contrato prevê "condições vantajosas" para a inclusão de cônjuges e descendentes, embora de forma facultativa e com os custos suportados individualmente.

Ao tomar esta medida, os TUB posicionam-se como uma entidade empregadora que investe proativamente na saúde e bem-estar dos seus funcionários, o que pode resultar em maior motivação e satisfação no trabalho. A empresa municipal reafirma assim o seu "compromisso com o bem-estar, a motivação e a qualidade de vida" dos seus colaboradores.