A primeira edição, em 2024, contou com a participação de 312 trabalhadores (43% do total), que avaliaram 11 propostas, das quais duas foram vencedoras.

Esta medida, segundo a autarquia, pretende “desenvolver o espírito crítico dos colaboradores para identificar necessidades reais, estimular a criatividade e a inovação na procura de soluções, reforçar a responsabilidade individual enquanto agentes de mudança e promover a colaboração entre colegas e divisões para alcançar objetivos comuns”.

O processo insere-se no Programa de Governação do município, que valoriza a participação informada e estimula uma cidadania proativa, complementando outras iniciativas como o Orçamento Participativo de Odemira, em funcionamento desde 2011, e o Orçamento Participativo das Freguesias. A autarquia reafirma assim o seu compromisso em “continuar a fomentar a participação interna dos trabalhadores, contribuindo para a construção de melhores condições de trabalho, promovendo um ambiente saudável, colaborativo e inovador”.