A iniciativa capacita os colaboradores a propor e decidir sobre a aplicação de uma verba de 25.000 euros para melhorar as condições de trabalho e o ambiente municipal. Este modelo democrático, de periodicidade anual, coloca os trabalhadores no centro da decisão, permitindo-lhes apresentar propostas com um valor máximo de 12.500 euros cada.

Segundo a autarquia, a medida pretende “desenvolver o espírito crítico dos colaboradores para identificar necessidades reais, estimular a criatividade e a inovação na procura de soluções, reforçar a responsabilidade individual enquanto agentes de mudança e promover a colaboração entre colegas e divisões para alcançar objetivos comuns”.

A primeira edição, em 2024, demonstrou o sucesso da iniciativa, com a participação de 312 trabalhadores, o que representa 43% do total, que votaram em 11 propostas, das quais duas foram vencedoras. O processo é transparente: após a apresentação das propostas, segue-se uma análise técnica e a votação, com os resultados a serem divulgados no convívio de Natal dos trabalhadores. Esta iniciativa complementa outras ferramentas de participação cidadã do município, como o Orçamento Participativo de Odemira, em vigor desde 2011, e o das Freguesias, reforçando uma cultura de governação inclusiva e colaborativa.