Este modelo inovador permite que a Zenith Devotion recrute candidatos de acordo com as necessidades das construtoras, que são depois integrados imediatamente em obra pelo Segmento Urbano.

Aí, aprendem diariamente com equipas técnicas especializadas.

Quando atingem a autonomia necessária, regressam à Zenith Devotion para serem integrados noutros projetos, já com formação prática, produtivos e enquadrados nas regras de segurança.

Renato Silva, diretor técnico da Zenith Devotion, destacou que o modelo quebra o ciclo vicioso em que os encarregados de obra não têm tempo para ensinar os novos trabalhadores e acabam por pedir a sua substituição.

"O BuildLab™ Gateway™ quebra finalmente este ciclo", afirmou.

Os primeiros grupos já estão em formação em Oeiras e Paços de Ferreira, com o objetivo de formar entre seis a dez profissionais adicionais até ao final do ano.

Para 2026, a meta é mais ambiciosa: formar entre 100 a 150 trabalhadores e expandir a formação para novas especialidades como eletricidade, canalizações e acabamentos.

Maria João Correia, fundadora do Segmento Urbano, sublinhou que "em Portugal não falta mão de obra. Falta formação competente, em contexto real de obra".