Esta é a segunda vaga de despedimentos na subsidiária portuguesa em 2025, aprofundando as mudanças organizacionais que integram a operação nacional num cluster regional. A reestruturação da Microsoft em Portugal reflete uma estratégia global mais ampla de otimização de custos e de realinhamento estratégico, com um foco crescente na Inteligência Artificial (IA). O despedimento coletivo de 68 trabalhadores é a segunda medida do género em 2025, afetando posições especializadas como gestores de contas de clientes ('customer account managers'), arquitetos de soluções de nuvem ('cloud solution architects') e equipas de FastTrack, responsáveis por apoiar a implementação de tecnologias Microsoft nos clientes.

Fonte oficial da multinacional confirmou que a empresa está, a nível global, “a implementar mudanças organizacionais necessárias para posicionar melhor a empresa para o sucesso num mercado dinâmico”.

Esta decisão insere-se num contexto mais vasto de cortes que, a nível mundial, já eliminaram milhares de postos de trabalho, incluindo cerca de 9.000 anunciados em julho. A reestruturação organizacional também alterou o estatuto da operação portuguesa, que deixou de ser uma subsidiária independente para integrar o cluster regional “South MCC”, que agrupa mercados como a Turquia e a Grécia. Esta mudança retira autonomia à estrutura nacional, que passa a depender de uma liderança regional.

Segundo o CEO Satya Nadella, o objetivo é racionalizar operações e concentrar esforços nos segmentos estratégicos, nomeadamente a IA.

Esta aposta tem sido apontada como um fator central na redefinição do modelo de trabalho, com a automação a substituir progressivamente funções técnicas especializadas, como evidenciado pelos cortes em áreas como a engenharia de software e a divisão Xbox.