Setor hoteleiro português regista acordo salarial e novos investimentos em Lisboa

O setor da hotelaria em Portugal demonstra dinamismo, com a celebração de um novo acordo coletivo de trabalho que prevê aumentos salariais e a par de significativos investimentos na modernização e expansão da oferta hoteleira na capital.

A Associação da Hotelaria de Portugal (AHP) e o Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços (SITESE) alcançaram um acordo para a revisão do Contrato Coletivo de Trabalho (CCT) para 2026. Este entendimento, descrito como um sinal de estabilidade laboral e maturidade negocial, contempla um aumento médio das retribuições superior a 5% a partir de 1 de janeiro de 2026. As partes já solicitaram a publicação no Boletim do Trabalho e Emprego e a emissão de uma Portaria de Extensão para alargar os seus efeitos a todos os trabalhadores e empregadores do setor não filiados noutras associações.

Paralelamente, o setor hoteleiro em Lisboa regista importantes investimentos.

O Lisbon Marriott Hotel investiu seis milhões de euros na renovação de 120 quartos, 12 suites júnior e uma suite presidencial, além da substituição da rede hidráulica. O projeto focou-se na melhoria da eficiência energética e na redução do consumo de água, utilizando materiais e soluções sustentáveis.

A capital portuguesa acolheu também a primeira unidade da marca Residence Inn by Marriott na Península Ibérica.

Localizado no Campo Pequeno, o novo hotel dispõe de 71 suites equipadas para estadias de longa duração, combinando as conveniências de um apartamento com os serviços de um hotel. No campo da gestão de recursos humanos, o InterContinental Lisbon destaca-se pelas suas práticas focadas na maturidade organizacional.

O hotel, reconhecido com prémios como a Marca Entidade Empregadora Inclusiva e Great Place To Work, aposta na diversidade, equidade e inclusão, no bem-estar dos colaboradores e no desenvolvimento de competências.

A unidade hoteleira utiliza a inteligência artificial para otimizar processos administrativos e capacitar as equipas, reforçando o seu compromisso com a criação de um ambiente de trabalho sustentável e humano, sem substituir o contacto personalizado que caracteriza a hospitalidade.