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O Perfil Diversificado do Trabalho Temporário de Natal em Portugal

O aumento do consumo durante a época natalícia impulsiona a contratação de trabalhadores temporários em Portugal, revelando um perfil de candidatos cada vez mais diversificado e essencial para a economia.
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Com o tradicional pico de atividade gerado pelo aumento do consumo das famílias no Natal, as empresas de setores como o retalho, logística, armazenamento, transporte, restauração e hotelaria veem-se na necessidade de reforçar as suas equipas. Para fazer face a esta procura, recorrem à contratação de trabalhadores temporários, uma prática comum nesta altura do ano para gerir o aumento da atividade.

Segundo agências de recrutamento consultadas pela Lusa, o perfil dos candidatos a estas vagas é multigeracional e multicultural.

Inclui jovens estudantes à procura do primeiro emprego ou de um rendimento extra, desempregados, pessoas em transição de carreira e profissionais que procuram um segundo emprego para complementar o orçamento. Destacam-se também os trabalhadores estrangeiros, que, segundo Pedro Empis da Randstad, constituem mais de metade destes trabalhadores sazonais e veem nestas oportunidades uma forma de integração no mercado de trabalho português. Daniela Lourenço, da Manpower, acrescenta que pessoas com mais de 45 ou 50 anos também integram este grupo, valorizando a oportunidade de se manterem ativas. As empresas de recrutamento admitem sentir dificuldades na contratação para funções mais "técnicas e operacionais", como nas áreas da logística, transporte e empregados de mesa. Para atrair e reter candidatos, as empresas oferecem incentivos para além de um salário competitivo. Entre as estratégias utilizadas estão a oferta de horários flexíveis, subsídios de refeição e transporte, e prémios de desempenho. Adicionalmente, a possibilidade de integração futura na empresa como trabalhador efetivo é um fator de atração significativo, pois um bom desempenho durante o contrato temporário pode abrir portas a uma contratação permanente.

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