
Uma decisão do Tribunal Superior de Justiça das Astúrias validou a utilização deste tipo de sistemas de localização para verificar o cumprimento do horário de trabalho, e usar essa informação para despedir funcionários por justa causa. A geolocalização em contexto laboral regressou ao centro do debate jurídico em Espanha, depois de uma sentença do Tribunal Superior de Justiça das Astúrias ter reconhecido o uso de sistemas de localização como ferramenta legítima para verificar o cumprimento de horários e, em última análise, fundamentar despedimento por justa causa. Esta decisão clarifica uma área que afeta trabalhadores com funções móveis e empresas que






































































































